Grand Jeux

Grand Games е интелектуална игра, предназначена да позволи на играчите да задълбочат своята интелектуална знания, за да бъдат подготвени за възможни тестове за подбор на персонал. Тази игра е резултат от съставянето на различните тестове за подбор на персонал, взети в света и въпроси, съставени от нашия голям екип от университета асистент (държава в състава на тестове за подбор на персонал ДРК).

Играта се състои от две части. Първият ви позволява да играете желаната категория, а вторият е предизвикателство, когато въпросите се предлагат на случаен принцип.

Играта разполага с шест тестови категории момента включват: загадките, обща култура, френските, математическа логика, свободните професии и професии и английски език. Всяка категория се включват най-малко 150 въпроса, но ще се актуализира след определено време.

Вашите резултати се записват и имате възможност да се публикува в Facebook страницата на играта, или дори да го изпратите на приятел.

Какво комунални услуги от Psychotechnique тестове

Има още няколко години, психометричните тестове рядко се използват за набиране на кадри. В продължение на много работни места, фирми за набиране на персонал, използвани логика тестване, но и за управленски позиции, те са били ограничени до личностни тестове.

Нещата са се променили и днес. На чуждестранни компании са въвели свои практики и мултинационални компании, които искат да унифицира процеса на тяхното назначаване. Сега е обща за ръководители да питат, дори и от най-престижните училища, за да премине психометрични тестове. Практиката има също не абсурдно. Тестовете проверяват по никакъв начин стойността на дипломите, но са предназначени за оценка на всички други възможности. Това не е да се направи оценка на знанията, но гъвкавостта на ума, способността за интегриране на нови кодове мислене, или дори въображение.

Стойността на тези тестове се обсъжда редовно, но ние трябва да вярваме, че те са успешни, защото компании използват повече от всякога. В бъдещия кандидат, въпросът не е ли все пак. Тестовете там, така че това е, за да бъде най-добре оборудваните възможно, за да успее.

Първа стъпка, запознаване с различни видове тестове. След като кандидатът е на запознати земята, тя расте в доверието, защото той знае какво се очаква от него.

Втора стъпка, устройството за тестване. На практика, бъдещият кандидат записва механизмите, участващи в тези тестове и развива лични техники, за да намерите най-решения.